Kiến trúc sư phần mềm trưởng của Nvidia cho rằng người tìm việc có thể hưởng lợi khi sử dụng cùng mô hình AI mà các nhà tuyển dụng đang áp dụng.
Tại Hội nghị Đầu tư Sohn 2026, Jonathan Ross – kiến trúc sư phần cứng AI, người đã góp phần tạo ra chip TPU của Google – cho biết “AI thích dùng AI” và trích dẫn các nghiên cứu mới cho thấy hệ thống tuyển dụng AI có thể ưu tiên các hồ sơ do chính các mô hình nền tảng của họ tạo ra.
“Có người đã thực hiện một nghiên cứu và chỉ ra rằng các hồ sơ được tạo ra từ một LLM lại được chính LLM đó ưu tiên hơn so với các hồ sơ từ LLM khác,” Ross nói với John Yetimoglu, CIO của Infinitum.
“Các nhà tuyển dụng hiện đang dùng LLM để quyết định ai sẽ được phỏng vấn, nhưng bạn phải biết họ đang dùng LLM nào.”
Ross cho biết ứng viên có thể cần chuẩn bị nhiều hồ sơ được tùy chỉnh bằng AI để tối đa hoá khả năng vượt qua các hệ thống sàng lọc tự động.
“Vì vậy, bạn nên tạo một hồ sơ bằng Claude hoặc Opus 4.7 và một hồ sơ khác bằng ChatGPT, sẽ có xác suất cao nhất để được chọn, cơ bản là như vậy,” ông nói.
Ross đang đề cập đến một bài báo khoa học mới có tựa đề “AI Self‑preferring in Algorithmic Hiring,” được công bố trong số cuối năm 2025 của Proceedings of the AAAI/ACM Conference on AI, Ethics, and Society bởi các nhà nghiên cứu Jiannan Xu, Gujie Li và Jane Yi Jiang.
Các nhà nghiên cứu đã thử nghiệm hơn 2.200 hồ sơ trên 24 ngành nghề và phát hiện rằng những ứng viên sử dụng cùng mô hình AI với người đánh giá có khả năng được đưa vào danh sách ngắn cao hơn 23 %–60 % so với những người nộp hồ sơ do con người viết với trình độ tương đương.
Những nhận xét này xuất hiện khi các công cụ tuyển dụng dựa trên AI đang lan rộng nhanh chóng trong các phòng nhân sự doanh nghiệp.
Một khảo sát năm 2025 của Resume.org đối với gần 1.400 người lao động ở Mỹ, những người quen thuộc với quy trình tuyển dụng của công ty, cho thấy 57 % các công ty đã áp dụng AI trong quy trình tuyển dụng. Trong số các nhà tuyển dụng này, 79 % cho biết họ dùng AI để rà soát hồ sơ, trong khi 74 % cho biết các hệ thống AI có thể từ chối ứng viên mà không cần kiểm duyệt của con người.
Việc nhanh chóng áp dụng các công cụ sàng lọc AI cũng đã dấy lên lo ngại ngày càng tăng về thiên vị và các trường hợp bỏ sót tài năng trong tuyển dụng.
Business Insider gần đây đưa tin rằng một nhân viên IT cho biết mình bị từ chối vị trí chỉ sáu phút sau khi nộp đơn, và nghi ngờ phần mềm AI đã tự động loại bỏ hồ sơ của mình.
Nếu bạn thích câu chuyện này, đừng quên theo dõi Business Insider trên Yahoo.AI hiring, job applications, Nvidia
